各党政群部门、直属单位、各学院（部、中心）：
根据江苏省教育厅《转发<省委组织部省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知>》（以下简称《通知》）精神，2014年度教职工考核工作即将开始，为了顺利完成全校教职工年度考核工作，现将有关事项通知如下：
一、年度考核的基本程序
（一）各教学机构、独立学院成立由中层干部和教职工代表组成的考核工作领导小组，由教学机构、独立学院的行政负责人任组长。其他二级单位以所属党委（党总支）为单位成立考核组，由中层干部和教职工代表组成考核工作领导小组，由党委（党总支）书记任组长。
（二）各考核工作领导小组组织本考核组全体教职工学习考核相关文件和规定。
（三）教职工填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》，从德、能、勤、绩、廉（具体内容详见附件4）五个方面对全年工作进行总结。
（四）考核工作领导小组组织本考核组全体教职工（中干除外）进行述职及民主测评（注：各考核组可以根据本组教职工的实际情况，制定考核方案，集中或分组进行述职及民主测评）。
（五）各考核工作领导小组将本考核组教职工《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1）收齐，在广泛听取本单位职工意见及服务对象意见的基础上，结合教职工的平时表现、民主测评结果、考勤情况等，对本考核组所有教职工（中干除外）提出年度考核意见，并确定考核等次（各类岗位考核等次标准详见附件4），填写《二○一四年度教职工考核情况汇总表》（附件2）后交人事处。
（六）人事处将各考核工作领导小组研究确定的教职工年度考核等次报校长办公会批准。之后，对考核优秀的教职工进行公示。
（七）教职工确认年度考核意见及考核等次。
（八）学校奖励年度考核优秀的教职工。
二、年度考核等次和比例
年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。按照江苏省教育厅《转发<省委组织部省人力资源与社会保障厅关于做好2014年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知>》（以下简称《通知》）及校长办公会议的精神，参加学校目标管理考核的教学机构考核组教职工优秀指标数与其目标管理考核结果挂钩，考核成绩为优秀的教学机构考核组教职工（中干除外）年度考核优秀比例为14%；机关党委考核组教职工（校领导及中干除外）年度考核优秀比例为13%；其他考核组教职工（中干除外）年度考核优秀比例为12%。各考核组教职工考核优秀名额应在本组的控制数内统筹使用，不得突破优秀比例。(注：因目前学校目标管理考核结果尚未出来，参加目标管理考核的各教学机构在上报优秀人数时可以按照14%的优秀比例上报，但须注明超过12%部分的人员姓名并对其进行排序。)“参加扶贫、或赴省外挂职及援藏、援疆的工作人员的年度考核按有关规定组织实施，如被确定为优秀等次的，不占原单位优秀等次的指标”。
各考核组年度考核总人数以截至2014年12月31日人事关系在本考核组的教职工（校领导及中干除外）为准。2014年度来校工作不满半年的应届毕业生，参加考核，但考核结果为“不定等次”； 2014年度病假、事假、因私出国[自费公派出国（境）研修的除外]等超过半年的教职工，当年不参加考核，但须填写年度考核表，并可计入本组年度考核总人数。
三、年度考核有关要求
（一）请教职工认真填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件1，需用A4纸正反面打印，左右页边距分别为2.5厘米），个人总结应简明扼要。请各考核工作领导小组在上表“主管领导评鉴意见”一栏填写考核意见和考核等次，并加盖公章[其中各教学机构、独立学院由行政负责人签字加盖学院（部、中心）公章，机关党委、离退休职工处党委、后勤、基建党总支、产业党总支、图书馆、档案馆党总支由党委（党总支）书记签字加盖党委（党总支）公章]。“考核委员会（小组）审核意见”一栏由人事处负责填写。“单位负责人意见”一栏填写校领导审批意见。上述意见填写完毕后，《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》须返还给教职工本人，由本人签字确认后，由考核组集中交至人事处人事科。请各考核组严格按照考核程序操作，切勿在“考核委员会（小组）审核意见”和“单位负责人意见”两栏未填写的情况下完成“本人意见”的签名确认。
（二）中层干部考核由组织部安排。
（三）2012年7月1日以后引进的高层次人才，除正常参加所在二级单位教职工（中干除外）年度考核外，同时还须填写《高层次人才考核登记表》（见附件3），所在二级单位需签署考核意见。
（四）各考核组请于2014年1月12日前将本考核组教职工纸质版的《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》、《二○一四年度教职工考核情况汇总表》及《高层次人才考核登记表》收齐后，交人事处人事科（仙林行政北楼314室，联系电话：85866291），其中《考核汇总表》及《高层次人才考核登记表》电子版发至rsk@njupt.edu.cn
（五）请各考核工作领导小组认真安排本考核组各阶段的工作，坚持程序、按期考核，确保年度考核工作顺利完成。
人事处2014.12.26